Költségcsökkentés 2017-03-21T18:29:13+00:00

Project Description

Egy vállalat sikeres működésének szempontjából a vezetők megfelelő motiválása kulcskérdés lehet

A Kulcsember programmal középtávon lehetséges a juttatások körében megoldást nyújtani a tulajdonosi kör, és a vezetők számára komoly összegű javadalmazások költséghatékony és versenyképes elhelyezésével. Ez a speciális termék ötvözi a rendszeres jutalmazás lehetőségét versenyképes befektetési lehetőségekkel, kockázati biztosítási védelemmel, alacsony költségszerkezettel és adózásbeli előnyökkel. A Kulcsember programok mögött befektetési egységekhez kötött (unit linked típusú) rendszeres díjfizetésű teljes életre szóló (whole life) életbiztosítás áll.
Előnyök
A Kulcsember program előnye, hogy az adott kis- és középvállalkozás működésének fenntartásában

  • a társaság kulcsfontosságú szerepet játszó vezetőire, illetve alkalmazottaira egyaránt megköthető,
  • a kulcsemberek tartósan vagy rövidtávon megváltozott munkaképessége miatt a vállalatnál keletkező veszteségek – a rájuk, mint biztosítottakra kötött élet- és baleset-biztosítással – jelentős mértékben csökkenthetők.
  • a Kulcsember programban több eszközalap áll rendelkezésre, melyek különböző kockázati szinteket képviselnek, melyek aránya a szerződés tartama alatt változtatható
  • A biztosító részéről magánszemély részére történő haláleseti kifizetés szolgáltatási összege a vonatkozó jogszabályok értelmében örökösödési illetékmentes kifizetés az összeg nagyságától és a kedvezményezett személyétől függetlenül.
  • A biztosítási díj munkáltató (kifizető) általi megfizetésekor a munkavállalónak jövedelme nem keletkezik, tehát nem kell sem személyi jövedelemadót, sem tb-járulékot fizetni.
  • A munkáltató (kifizető) által a magánszemély javára kötött teljes életre szóló kockázati (halál esetére szóló) életbiztosítás rendszeres díja a díjfizetés évében teljes egészében költségként elszámolható, így a befizetett rendszeres díj a díjfizetés évében csökkenti a munkáltató (kifizető) tárgyévi adózás előtti eredményét.

 

Vállalati nyugdíjprogramok

Manapság a felelősségteljes életvitel nélkülözhetetlen eleme az időskori öngondoskodás. Nyugdíjaskorba lépve az addigi életszínvonal megtartása, kizárólag az állami nyugdíjból elképzelhetetlen; az ehhez szükséges tőkét valakinek, valamilyen forrásból finanszírozni kell.
Mint ahogy a nyugati világban elterjedt, Magyarországon is egyre több vállalat hozza meg a döntést, hogy – kiemelt – dolgozóinak vállalati nyugdíjat épít fel! Ez valódi gondoskodást és felelősségvállalást jelent a munkáltató részéről, s egy olyan eszközrendszer felépítését is, mellyel a kulcsemberek a vállalathoz köthetőek, új szakemberek vagy vezetők pedig könnyebben megszerezhetőek! A költségmegtakarítás mellett a vállalati nyugdíjprogram marketing és PR előnyei is megkérdőjelezhetetlenek! Ez a program alkalmas eszköz lehet szankcionálásra, illetve a premizálásra. Lényege, hogy jóval hatékonyabb a bérnél, így a járulákok megtakaríthatóak! Alkalmazásával a lojális dolgozók részére a cég képes felépíteni a vállalati nyugdíjat.

Exkluzív előnyök:
• a nyugdíjcélra elhelyezett összegek költségelhetők, így a tárgyévi társasági adóalapot csökkentik, ezzel adóoptimalizálásra is lehetőséget adnak,
• a bérrel szemben se munkaadói, se munkavállalói járulékok nem terhelik,
• az önkéntes nyugdíjpénztári – többnyire vegyes – befektetési alapokkal és a csökkenő banki kamatokkal szemben egyéni portfólió állítható össze, mely ennek következtében átlag feletti hozamokat érhetők el,
• az önkéntes nyugdíjpénztári megtakarítás magas adókulcs alá esik, míg a vállalati nyugdíjszámla a tőkefelépítés szakaszában adómentes,
• rugalmas, a vállalat mindenkori helyzetéhez alakítható, változtatható rendszer, nincs megkötve, hogy hány dolgozó kaphatja, s milyen összeghatárig,
• alkalmas a munkavállalók premizálására, céghez kötésére vagy akár szankcionálására, mivel cserélhető a programban résztvevő munkavállaló személye,
• a dolgozó szempontjából is rugalmas, akár nyugdíjkor előtt is felvehető,
• egyéb jogi előnyökkel jár, például inkasszó, pereskedés, vagy egyéb követelés elleni védelem.

Ha cégének számít, hogy munkavállalói lojálisak, motiváltak és elégedettek legyenek, akkor itt az alkalom, hogy felvegye tanácsadónkkal a kapcsolatot.

SZEMÉLYES TANÁCSADÁST KÉREK >>
Megosztás